徐國淦：
政府規定兩百人以上的企業才可以參加商業保險年金，其他的只能選擇個人帳戶。目前外面商業保險所提出的條件比政府訂定的更好，不但可以保證六十歲時絕對可以提領到退休金，而在過程中為避免生活產生困難，在勞工的保險累積了一定的年數後，就可以提供合理的保單抵押。如果真的要保護勞工，為何不給勞工有選擇的機會？

魏千峰：
勞退新制的設計其實有先天困難。外國勞工退休金大多由勞雇雙方提撥，但台灣1984年實行的勞基法卻規定全數由雇主負擔員工的退休金。老人生活的照顧本來應該由政府來做，台灣政府的稅收一半以上全花在國防預算上，因此社會福利制度比較弱。為使退休勞工生活有些著落，勞基法才這樣設計。但對雇主是相當大的負擔，因此雇主提撥勞退金的比率很低，以致勞工不一定能領到退休金。勞退新制規定雇主需按月提撥退休金，並將勞工年資改為可攜帶式的，就是為保障勞工的權益。

范姜群暐：
談到勞雇合意，通常勞方處於弱勢，若雇主要求由勞方吸收退休金6%的提撥或負擔部分提撥，甚至一併清算取消休假年資等不合理要求，勞方常迫於保住工作而只好妥協。因此我想問：這樣的勞退新制，到底有那些國家實施成功了？

周賢坤：
勞工要組織工會。因為在與雇主協商或爭取權益時，需透過集體的力量才會有效。又如勞退金的提撥及應用，只有靠工會監督。

劉麗茹，台灣勞委會勞動處退休科科長； 徐國淦，資深媒體人； 魏千峰，勞工法專業律師； 范姜群暐，台灣中國商銀勞資會議勞方代表； 周賢坤，台灣銀行工會理事； 魏明德神父，耶穌會士。